Formations Management 2024 – Adopale

🎓 1️⃣9️⃣7️⃣ … c’est le nombre de managers à l’hôpital formés par Adopale en 2024 !

Former les Managers Hospitaliers : Un Besoin Grandissant

📌Dans un contexte où les établissements de santé doivent relever de nombreux défis (optimisation des ressources, coordination des soins, gestion des équipes), le rôle des managers est plus que jamais stratégique. C’est pourquoi Adopale a conçu des formations en management hospitalier adaptées aux besoins spécifiques des différentes catégories de professionnels :

  • 82 médecins formés pour renforcer leur posture et leur leadership au sein des équipes de soins,
  • 70 cadres de santé (cadres de service ou de pôle) accompagnés dans l’optimisation de l’organisation et la coordination des équipes,
  • 32 cadres hors soins outillés pour structurer et piloter efficacement leurs missions administratives et logistiques,
  • 13 directeurs d’hôpital formés pour affiner leur stratégie et relever les défis de la gouvernance hospitalière.

Des Formations Personnalisées pour Répondre aux Défis du Terrain

Chez Adopale, nous sommes convaincus que la formation doit être pragmatique, opérationnelle et adaptée aux réalités du terrain. Nos sessions de formation allient apports théoriques, mises en situation et échanges d’expériences pour permettre aux participants d’acquérir des compétences directement applicables dans leur quotidien professionnel.

2025 : Une Année Sous le Signe du Développement

Fort du succès de cette année, Adopale poursuit son engagement en 2025 avec un objectif clair : former encore plus de professionnels du secteur hospitalier. Nous continuons d’enrichir notre offre avec :

  • Des formations sur catalogue, couvrant les fondamentaux du management hospitalier,
  • Des formations sur-mesure, conçues pour répondre aux spécificités des établissements et aux défis de leurs équipes.

Retrouvez le détail sur notre page Formations ou sinon en nous contactant directement

L’impact du secteur de la santé sur l’environnement

Depuis quelques années, le secteur de la santé est à son tour pointé du doigt pour sa consommation énergétique et son impact carbone. Publications de l’ADEME, du Shift Project, objectif Ségur de la Santé de créer 150 postes de conseillers en transition énergétique et écologique, accompagnements ciblés par les ARS, par l’ANAP, etc. Autant d’actualités qui prouvent que la dynamique de transition est enclenchée dans le secteur. De plus en plus d’établissements et de groupements hospitaliers se lancent dans des mesures de réduction de leurs gaz à effet de serre, créant un cercle vertueux qui montre qu’il est possible d’agir.

Logistique de bloc opératoire : repenser l’efficience et la sécurité grâce au conseil

Dans de nombreux hôpitaux, la logistique de bloc opératoire repose encore sur des pratiques manuelles : commandes papier, suivi empirique des consommations, absence de traçabilité des dispositifs médicaux. Ces méthodes, souvent qualifiées d’inefficientes et risquées, ne permettent plus d’assurer la performance attendue d’un service aussi stratégique que le bloc.