Dans un contexte national de pénurie hospitalière, recruter de nouveaux professionnels et les fidéliser devient un vrai challenge pour les établissements de santé.
Le management n’est pas inné. Or c’est un incontournable pour le bon fonctionnement d’un service et d’un pôle, et les professionnels sont trop souvent peu formés (absence de formation pour les médecins, démultiplication des « faisant-fonction » de cadres, …). De surcroît, depuis le Ségur, le management est au cœur des questions de gouvernance hospitalière, avec la mise en place des délégations de gestion.
Ainsi le management d’équipe, le management de projet et la gestion deviennent des compétences primordiales pour les professionnels de santé souhaitant incarner un rôle institutionnel.
Notre formation souhaite vous donner des clefs pour atteindre les objectifs suivants :
Chaque objectif peut faire l’objet d’un module de formation indépendant d’une demi-journée.
6 formations ont d’ores et déjà eu lieu en 2024 :
Adopale convaincu par la démarche TOTHEM (Transformer les Organisations et mobiliser les Talents à l’Hôpital et dans les Etablissements Médico-sociaux) portée par les ANFH PACA, Occitanie et AURA, propose de dispenser des formations « Attractivité et fidélisation au sein des établissements de santé » plus largement.
Les établissements de santé ont été victimes de 422 cyberattaques en 2023, confirmant ainsi leur vulnérabilité croissante face aux menaces numériques. Cette
Il y a plus d’un an, en juillet 2022, François Braun, ministre de la Santé et de la Prévention, souligne l’importance d’une
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