
Et si nous remettions les projets d’établissement au goût du jour ?
Chez Adopale, nous sommes convaincus qu’un projet d’établissement hôpital ou projet d’établissement EHPAD peut devenir un véritable levier de transformation,
Dans un contexte national de pénurie hospitalière, recruter de nouveaux professionnels et les fidéliser devient un vrai challenge pour les établissements de santé.
Touchés depuis plusieurs années par les pénuries sur certains métiers (anesthésistes, radiologues, informaticiens, IBODE et IADE), le phénomène se diffuse plus largement notamment depuis le COVID dans les établissements de santé. L’attractivité naturelle hospitalière n’est désormais plus aussi forte (perte de sens au travail, attentes des nouvelles générations, exigences sur les conditions de travail, …), alors les établissements de santé doivent désormais être proactifs pour stimuler les recrutements et offrir un cadre de travail favorable à la fidélisation.
Comment valoriser son établissement et se différencier ? Comment sensibiliser les équipes et les professionnaliser sur ces questions ? Quelle stratégie définir et jusqu’où aller ? C’est ce à quoi la formation proposée par Adopale souhaite répondre.
Cette formation suit 5 objectifs :
Elle souhaite permettre aux établissements de prendre conscience des valeurs qui leur sont propres et de les partager, de définir clairement leur marque employeur et de la diffuser ainsi que de saisir les éléments capables de fidéliser leurs agents.
La formation s’adresse à un public large : médecins hospitaliers, encadrants, directeurs et personnels de direction, etc.
a. Si vous appartenez aux régions PACA, Occitanie ou Auvergne Rhône-Alpes, merci de contacter directement votre délégation départementale ANFH, dans le cadre du dispositif TOTHEM
b. 1 formation a déjà été clôturée en 2024 :
Chez Adopale, nous sommes convaincus qu’un projet d’établissement hôpital ou projet d’établissement EHPAD peut devenir un véritable levier de transformation,
Depuis plusieurs mois, Adopale et l’ASMR (Association des Secrétaires Médico-sociales et des Référentes) avancent main dans la main pour faire évoluer la gouvernance et l’organisation des secrétariats médicaux dans les établissements de santé.
Adopale a accompagné 197 managers hospitaliers pour développer leurs compétences managériales. Retour sur une année 2024 riche en formations
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