Attractivité et fidélisation du personnel dans les établissements de santé

Touchés depuis plusieurs années par les pénuries sur certains métiers (anesthésistes, radiologues, informaticiens, IBODE et IADE), le phénomène se diffuse plus largement notamment depuis le COVID dans les établissements de santé. L’attractivité naturelle hospitalière n’est désormais plus aussi forte (perte de sens au travail, attentes des nouvelles générations, exigences sur les conditions de travail, …), alors les établissements de santé doivent désormais être proactifs pour stimuler les recrutements et offrir un cadre de travail favorable à la fidélisation.

Comment valoriser son établissement et se différencier ? Comment sensibiliser les équipes et les professionnaliser sur ces questions ? Quelle stratégie définir et jusqu’où aller ? C’est ce à quoi la formation proposée par Adopale souhaite répondre.

Cette formation suit 5 objectifs :

• Cadrer le contenu de la formation pour proposer des thématiques adaptées à votre établissement
• Définir une identité axée sur l’attractivité au niveau stratégique et institutionnel (marque employeur)
• Repérer et déployer les principaux leviers dans les différents secteurs hospitaliers pour rendre opérationnelle cette identité
• Elaborer son plan d’action
• Accompagner la déclinaison opérationnelle des axes de mise en œuvre du projet

Elle souhaite permettre aux établissements de prendre conscience des valeurs qui leur sont propres et de les partager, de définir clairement leur marque employeur et de la diffuser ainsi que de saisir les éléments capables de fidéliser leurs agents.

La formation s’adresse à un public large : médecins hospitaliers, encadrants, directeurs et personnels de direction, etc.